近日，百度副总裁璩静的相关事件引起了广泛的关注和争议。据悉，其在短视频平台发布的小视频中，发表了如“员工闹分手提离职我秒批”“我为什么要考虑员工的家庭，我又不是她的婆婆”等言论，这些言论被众多网友指责为“过于冷漠”，进而引发了舆情，且外界对于视频内容的讨论更是上升至百度的价值观层面。

  2024年5月7日，璩静相关话题迅速登上多个平台的热搜榜，而百度港股也受到影响，以 108.3 港元收盘，下跌 2.17%，市值蒸发超 60 亿港币。

  面对这一情况，璩静于5月9日凌晨在朋友圈发文称，因个人短视频引起风波，向广大网友诚恳道歉。她明确表示，在发布短视频之前，没有事先征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，并特此澄清和道歉。她也承认视频中诸多不妥不适之处使外部对公司价值观和企业文化产生了误解，造成了严重伤害，为此再次诚恳道歉。最终，璩静选择了离职，百度公司也对此事进行了内部调查和处理，确保类似事件不再发生。

  坦白讲，基于不同利益诉求与现实复杂语境，公司与员工之间的关系存在张力是正常的。但璩静的言论暴露了一个企业管理者冷漠而功利的价值观。

  管理学家德鲁克有句名言，“企业不是为它们自身而存在，而是为实现特定的社会目标而存在。企业存在的合理性的评判标准不是企业自身利益，而是社会利益。”社会利益有很多维度，但首先应当包括关心善待自己的员工。而这，也是九州幸福集团一直秉持的价值观之一——敬天爱人。

  作为一家聚焦中国数字经济产业服务与创新的综合性集团化公司，九州幸福集团不论从企业管理上，还是制度制定上，都坚持以“员工看得到、感受得到的关心关爱”为出发点和落脚点，坚持以“幸福力”为倡导，秉承“用幸福力创造商业价值”的发展理念，坚持做数字经济产业的深度参与者、幸福力文化的首倡践行者，旨在成为幸福企业的“中国典范”。

  还原真实职场美学，以点滴关怀培育热爱土壤，九州集团极力为员工打造一个更纯粹、更快乐的职场氛围，为每一个寻梦者提供精神和物质双重福祉的奋斗平台。